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市政协委员毛海峰:合同制医护人员管理法制化(图)
  作者:admin     发表时间:2021-11-11     浏览次数: 次    

  随着卫生体制改革的逐渐深入,医疗人员编制突显严重不足,大量聘用合同制人员已成为医院缓解人力不足的主要手段。如何完善保障医院合同制人员的权益,避免管理上的真空地带,充分调动聘用人员的积极性和创造性,成为一个备受关注的社会问题。

  市政协委员毛海峰介绍,目前,滨州市已有约5000名合同制医护人员工作在临床一线。但是受“身份”影响,合同制医护人员的薪金待遇等合法权益无法得到切实保障。专业技术职称评定缺乏人性化,在合同制医护人员中,很多具备专业技术职称评定资格,却迟迟得不到单位推荐及晋升。

  为此,民盟滨州市委建议建立相互配套的医院内部管理制度,合同制医护人员管理必须法制化和规范化,建议地方政府根据国家有关法律、法规,结合医院实际,对聘用制人员各个方面的教育管理内容都进行明确规定。同时,按照新劳动合同法,在医院原有劳动合同的基础上,保证他们合法权益的同时,以规避不必要的人事纠纷和争端。

  同时,培养增强合同制人员的主人翁意识,教育合同制医护人员不断提高自身素质。